1月12日，星期三。

    裴谦在办公室里，查看最新一次的腾达精神契合度测试结果。

    腾达精神契合度测试几乎每周都会进行，只不过因为入职的新员工很多，办理入职的时间也各不相同，所以拖到现在，还有一批员工没能成功转正。

    这里面有不少人都是只剩最后一次机会了，再无法通过就只能拿补偿走人了，精神状态可以说是肉眼可见地紧张。

    虽说腾达给的补偿很多。

    虽说走人之后明年还可以再考。

    但，在腾达工作过一段时间之后，谁还舍得走？

    试用期期间，虽然这些新员工没有真正地参与工作，都是在学习，但看到其他人的工作状态，看到腾达到点下班和各种五花八门的福利，大部分人都对在这里上班产生了强烈的向往之情。

    所以，最后一次腾达精神契合度测试，对他们来说至关重要。

    裴谦翻了翻结果，惊讶地发现通过率竟然又明显提升了。

    “只剩最后一次机会的员工，全都通过了。”

    “这次测试的整体通过率已经达到了七成以上。”

    “按照这样的情况，这批招进来的新员工，几乎没有人会被辞退。”

    “什么情况，泄题了？”

    “不能够啊。”

    裴谦稍显疑惑地检查了一下腾达精神契合度测试的题库。

    这题库里的每一道题都是他亲自出的，各种选项都充满了迷惑性，每次测试都是从题库中随机抽取，而且答案的顺序还随机变化。

    制作这个程序的网站工作人员泄题？

    应该不至于，这种裴总明令禁止的事情上，没人敢明目张胆地搞鬼，泄题的可能性很低。

    裴谦不确定网站的制作人员有没有留后门，但如果他留了，而裴总发现题目泄露，那唯一的怀疑目标就是他，这几乎等同于自爆。

    裴谦觉得自己的员工应该不至于蠢到这个程度。

    但，这个测试的通过几率，确实是明显提升了。

    裴谦回忆着相关的一些蛛丝马迹。

    “嗯……最开始的时候测试通过率很低，后来逐渐提升。”

    “新成员私下里肯定会有所交流，但这种交流应该不至于影响这么大，毕竟题库是完全随机的，只是死记硬背而不能准确地领会腾达精神，一样不可能通过。”

    “也就是说，新员工私下交流只是其中一方面的原因。”

    “更重要的原因在于，大部分新员工都已经掌握了腾达精神的实质。”

    “而且，仔细回想起来，最近公司的加班现象，确实得到了很大的改善。”

    “不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了，就连老员工的思想水平，好像也有了不错的提高。”

    “难道说，这个测试题一出，就立竿见影地改善了公司风气？完美达成了我原本的预期目标？”

    裴谦思来想去，好像也就只有这一个合理的解释。

    否则，为什么连老员工们加班的情况也得到了改善？

    最近各部门上报的加班名额已经越来越少了，甚至有一些部门连续两周“零加班”，已经快让裴总高兴得想给他们发奖杯了。

    等等，发奖杯？

    好像是个好主意！

    裴谦立刻给人力资源部的郝云发了条信息：“从这周开始，我们要搞一个零加班大赛。”

    “每周统计一下，没有任何加班的部门，可以获得‘本周零加班’的记录，每月评选一次，获得‘零加班’记录最多的部门，将可以获得一个奖杯，部门可以获得额外的五万块钱奖金！”

    “注意，‘零加班’的意思是，不管是晚上还是周末，不管是在家里还是在公司，都不能有任何加班的迹象！包括非工作时间，不能有任何的文档上传记录。”

    “像逆风物流这种轮班制的工作岗位，要按照实际工作日来定。”

    “你们人力资源部和行政部门一起监督，也互相监督！发现有可疑迹象，立刻上报我，取消‘本周零加班’的资格。”

    “如果多个部门同时完成了四次‘本周零加班’，那就由人数最多的部门获奖，只是下次评选时，没获过奖的部门优先获奖。”

    每个月五万块钱不多，因为这是系统允许的最高额度。

    为什么这次有点抠门呢……大概是系统觉得裴谦为了“零加班”这种事情发奖金有点不是很说得过去吧……

    但这也不重要，因为这是一项荣誉，奖金只是附带的。

    只要有奖杯、有奖金，裴总还亲自做出嘉奖，这些部门自然会动力十足地去争夺这个奖项。

    这样一来，其他部门才会从善如流，才会形成良性竞争。

    郝云很快回复：“好的裴总，立刻去办。”

    ……

    寰宇天街商场。

    共享电话亭周围，已经围了一大批的围观群众。

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